Soru/Cevap

işçinin bazı olgu ve gelişmelere bağlı olarak bazen işyerini terk etmesi veya birtakım şahsi nedenlerle işi bırakması ve bazen de şarta bağlı olarak kendi serbest iradesiyle iş sözleşmesini feshetmesi uygulamada sıkça karşılaşılan bir durumdur. Yargıtay’ın ilke kararlarında işçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmektedir. Hâlbuki iş mevzuatımızda iş sözleşmesinin istifa suretiyle sona ermesine ilişkin özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Uygulamada işçinin istifası olarak ifade edilen iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi konusunda zengin bir içtihat oluşmuştur. Ancak yargı kararlarında somut olayın özelliğine göre farklı sonuca varıldığı için verilen kararlar her zaman emsal niteliğinde değildir.

İşçi herhangi bir nedenle işverene ihtarname çektiği zaman işveren işçiye devamsızlık tutanakları tutması bunların hiçbir tanesinin hukuken hiçbir önemi yoktur. Şöyle ki işçi yazılı olarak taleplerini işverene bildirmiştir. Ancak işveren işçiye bir evrak gönderdiği zaman evrağın içeriğine göre işçiyi buna göre gerekli işlemleri yapabilir. Örneklendirirsek işçi haklı neden ile işini fesh ettiği zaman işverenin istediği kadar işçiye tutanak tutabilir bunların hiçbirisinin önemi yok. Zaten burada işçinin sözleşmesini fesh etmiştir. Yani işiyle ilişkisi kesilmiş. Burada işveren kendine savunma argümanı oluşturur. Bir diğer örnek ise işveren işçinin projesini, şubesini değiştirmişse işçide bunu kabul etmemişse şayet işverene ihtar çekmiş işverende işçinin ihtarına karşılık gel aynı projede şubede çalış demişse işçinin de gidip çalışması gerekiyor. Başka bir projeye işveren gitmesi için ihtarname göndermişse burada işçi eğer ki yapılan proje değişikliği objektif bir kriter yoksa işveren keyfi olarak proje değişikliği yapıyorsa işçinin iş sözleşmesinde yazılmış ve kabul etmiş olsa da işçi işverenin gönderdiği projeye gidip çalışmak zorunda değildir. Burada da işçi işverene ihtarname çekerken talebinin ne olduğunu açık ve net bir şekilde yazması gerekiyor. Dolayısıyla işçinin işverene ihtarname gönderdiği zaman yanlı olarak tek taraflı olarak hiçbir önemi yoktur önemli konuları yukarıda izah ettik. İşverenin SGK kodunu istediği kodu verebilir. İşçi dava açtığı zaman haklı olduğu zaman mahkeme kararını 1 ay içinde İşkur’a götürüp işsizlik maaşını da alabilir. Çıkış koduyla ilgili işçi bununla mağdur olmuşsa işçinin de dava açıp her türlü maddi manevi zararı varsa karşılanmasını isteyebilir. İşveren her zaman işçilere çok güçlü bir imaj verebilir. İşçinin bu sözlerin altında kalmaması gerekir. Bu konuda işçinin iyi uzmanlaşmış avukatlarla işlem yapması halinde yasal haklarını çok rahat bir şekilde alabilir.

Daha fazla bilgi için sosyal medya hesaplarından bizi takip edip yasal haklarınız için bizden destek alabilirsiniz.

Abdurrahman KONYAR 

iş ve sosyal güvenlik hukuku bilgi

581 Güvenlik Koruma-İş sendikası 

Genel Başkanı

0850 380 00 04 - 0541 885 04 04