Soru/Cevap

İkinci diğer konu ise isteyen işçi kardeşlerimiz Türkiye’nin her yerinde sendikamızın avukatlarından destek alabilirler. Her zaman işçinin evraklarının altına ne şekilde olursa olsun işçinin dediğimiz yazının dışında yazı yazmasın, işverenin yalanlarına kanmayın.Evrakların altına sizler beni işten çıkardınız eğer işveren size tazminat ödemişse siz beni işten çıkardınız tazminat miktarını yazarak bu kadar tutar para ödenmiştir yazın ve imzalayın. Başka bir şey yazmayın.İşveren sizi sözlü olarak da yani eylemli olarak da sizi işten çıkarabilir. Bunun için yapmanız gereken şey sendikamızın avukatlarımızdan destek alarak da hukukçularımız bunu ihtarname çekerek yazılı metine çevirip bu şekilde avukatlar yasal işlem başlatırlar. Eğer ki işten çıkartılmanızın somut bir olayı yoksa işe iade davası açarak  8 ve 12  maaş işe iade tazminat kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin gibi haklarınız mevcuttur. Genellikle işverenler sizi korkutmak için sicilinizi bozarız, size referans olmayız veyahut da ileride her zaman açık kapı bırak bugün yarın tekrar gelirsen seni işe alabiliriz gibi umut vadederek işçileri kandırıp tek amaçları istedikleri evrakları imzalatmaktır.

İşçi şunu düşünmesi gerekiyor;

Ya işveren şu kadar iyi niyetliyse çalışırken neden bana insan gibi davranmadı, haklarımı tam ödemedi ayrıca emeğimin karşılığı olan neden kıdemimi ödemiyor bir düşünmesi gerekiyor. Çok iyi niyetli bir işveren işçiye evrak imzalatmada kıdem, ihbar, iş güvence tazminatını hesaplar, işçinin hesabına yatırılır. Böylece işçi ile helalleşir. Çok hayırsever işverense cami yaptırır veya açlık sınırı altında olan işçisine iyi maaş verir böylece dua alır.

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR

Kıdem ve ihbar tazminatları hesaplanırken ayni ve nakdi (İşyerinde servis ve sıcak yemek veriyorsa bunlar anidir nakdiye çevirerek hesaplanır.) Sabit fazla mesailer prim, ikramiye ve kasa tazminatları kıdem tazminatına dahildir. Kıdem ve ihbar tazminatı son aldığınız brüt giydirilmiş ücret üzerinden işverene tek sefer işçi işten çıkartılacağı zaman tazminat ödemek zorundadır.