Soru/Cevap

Özel Güvenlik Görevlisinin Tazminat Hakkı

işten çıkarılan Özel güvenlik işçinin hakları İşten çıkarılan işçinin hakları içinde yer alan ve işçinin haksız bir nedenle işten çıkarılması durumunda açılabilecek davalardan biri de işe iade davasıdır. İşçi haksız bir nedenle işten çıkarılmış ise işe iade davası açabilir.

HAKSIZ NEDENLE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN İŞE İADE HAKKI

İşten çıkarılan işçinin hakları içinde yer alan ve işçinin haksız bir nedenle işten çıkarılması durumunda açılabilecek davalardan biri de işe iade davasıdır. İşçi haksız bir nedenle işten çıkarılmış ise işe iade davası açabilir.

İşçi en az 6 aydır aynı işyerinde alışıyorsa ve iş yerinde en az 30 kişinin çalışıyor olması koşulu ile işe iade davası açılabilmektedir. İşçi haklarının ihlal edilmesi durumunda hukuk yoluna başvurularak dava açılması gerekir. Açılacak davayı ise işinin karşılaştığı haksızlığın niteliği belirler.

Kıdem Tazminatı hak eder.

Kötü Niyet Tazminatı Talep edilmiş ise işverende 4 maaş tazminat alır.

İhbar Tazminatı Alır.

İşsizlik Maaşı alır.

Varsa yıllık izin ücretlerini alır.

Varsa fazla mesai ücretlerini alır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı ( UBGT

Hafta tatili ücreti,Pirim,ikramiye

İşe iade davası ile 8-12 arası maaş iş güvencesi tazminatı hakkınız var.

2- İhbar tazminatı hakkınız var. (örnek 3,5 yıl çalışana 2 maaş)

3- Kıdem tazminatı hakkınız var. Yıllara göre değişip yol yemek ve ayni yardımlar eklenerek brüt maaş üzerinden hesaplanır.

4- Var ise yıllık izinler, hafta tatili, fazla mesai ve ulusal dini milli ve resmi bayramlarda çalışmış olduğunuz haklarınız var.

5- İşyerinde ayrımcılık yapılmış ise 4 brüt maaş ayrımcılık tazminatı hakkınız var.

6- İşe iade davası açan kişi 6 aydan fazla çalışan olmalıdır. Bu durumda 8-12 arası maaş + 1 maaş ise ihbar hakkı vardır. Yani buda 9 maaş demektir. 4 net ve 4-8 arası brüt olarak hesaplanır.

7- 8 ay çalışan bir kişi, 8 maaş bunun dördü net maaş dördü ise brüt maaş olarak işe iade iş güvencesi tazminat hakkı var, bir maaş kıdem bir maaş ihbar ve yıllık izin hakkı vardır, bunun toplamı ise ortalama 10,5 maaş etmektedir! Bu haklarınızı bilin ve ona göre davranın.

Aksine sadece 3-5 kuruş sizlere verip sizleri kandırmaya yönelik bir eylem olur. Sizlere tavsiyem buna tav olmayıp gerek paylaştığımız emsal kararlarda belli olduğu gibi gerekse de yukarıda yazdığımız bu haklarınızı rahatça alabilirsiniz. Unutmayın ki, hiç kimse bir evrakı imzalamak zorunda değildir. Zorla diye bir şey yoktur, ben evrak imzalamam dediğiniz zaman sizin kafanıza silah dayacak halleri yoktur. Hak verilmez alınır!