Soru/Cevap

İşveren keyfi olarak projeyi değiştirmesi durumunda işçi objektif bir kriter yoksa oraya gitmek zorunda değildir sözleşmeler kanun ve Yargıtay kararlarının üstünde olamaz hükmü yoktur işçi şube ve proje değişikliğinde gitmeyip veya işveren direkt sizi işten çıkarttığında işverene ihtar çekip buna rağmen işveren sizi aynı projeye veya sizi işinize geri başlatmadığı zaman artık işe iade davası da açma hakkınız vardır veya kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkınız doğar burada ister şube değişikliği olsun ister şube değişikliği olmadan işveren sizi işten çıkarttığı zaman her iki olayın süreci de aynıdır değişen bir şey yok peki tazminat haklarınız neleredir?

1- 6 ay ve 5 yıl arası fazla çalışmanız varsa işe iade davası açılır burada işveren işe başlatsa dahi işe başladığınız günkü 4 maaş nakdi olarak aldığınız yol ve yemek ücretleri SSK da görünmesi gerekiyor

2-işveren sizi işe başlatmadığı zaman mahkeme ilam kararında yazan ücreti alırsınız.

3-işveren size işe başlatmadığı tarihteki yani mahkeme kararı kesinleştiği tarihteki o günkü sizle beraber çalışan kişinin maaşı neyse kıdem ve ihbar tazminatlarını ona göre hesaplanır işçiye ödemesi gerekir

KIDEM TAZMİNATI İŞÇİNİN SON ALDIĞI BRÜT MAAŞ AYNİ VE NAKDİ PRİM İKRAMİYE GİBİ BİRLİKTE HESAPLANIP İŞÇİYE ÖDENMESİ GEREKİR

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken ayni ve nakdi yardımlar dâhil edilir örnek İstanbul’da çalışan bir işçi işyerinde servis varsa İstanbul kartı aylık alınan ücreti dikkate alınır işyerinde sıcak yemek veriliyorsa da maliye bakanlığının yemek ücret tarifesi uygulanması gerekir işyerinde nakdi olarak yol ücreti veriliyorsa bu ücret dâhil edilir yemek ücreti veriliyorsa da o da aynı şekilde kıdem tazminatına dâhil edilir sabit fazla mesai varsa da Yargıtay kararları gereğince bu da kıdeme dâhil edilir işyerini özelliğine göre prim ve ikramiye veriliyorsa verilen prim ikramiyeler 1 yılda toplam kazancının 12ye bölünüp kıdem ve ihbara dâhil edilir birçok meslekte prim ikramiye gerektirecek bir iş değildir burada bordro hilesi vardır yani işveren işçinin haklarını eksik ödemek için kötü niyetli davranmaktadır

ÖRNEK HESAPLAMA

1- 1 Yıllık kıdemli çalışan için:16.000TL net maaş brüt 20.489 TL

2-İhbar 26.380TL 3,5 yıldan fazla çalışansanız ihbar tazminatı 52.000TL

3-Yol ücreti 1777TL

4-Yemek veriliyorsa 2860TL yemek kartı veriliyorsa yemek kart ücreti ne kadarsa o

5-Prim ikramiye kaza tazminatı yıllık toplamı toplam 12.000/12 eşittir 1000TL

Toplam olarak 1 yıllık çalışan işçinin kişinin maaşına göre değişkenlik gösterdiği gibi işe iade davası tazminatı hariç o da 8 maaştır ortalama yapılan bu hesaplamaya göre

TOPLAM : 52.506TL

İŞTEN ÇIKARTILAN İŞE İADE DAVASI AÇANSA TAZMİNAT HAKI

İşten çıkartılan işe iade davası açan 1 yıllık işçi için tazminatı

1-4 Maaş boşta geçen 16.000*4= 64.000TL

2- 4 Maaş Başlatmama tazminatı 20.489* 4=81.956TL

3- Yol Ücreti 1777TL

4-Yemek 2600TL Toplam 150.327 TL

1 YILLIK İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARTTIĞI ZAMAN ALABİLECEĞİ TAZMİNATTIR

İŞE İADE DAVASI TAZMİNAT, 150.327 TL =  KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI 52.506 TL

TOPLAM 202.000 TL.

İşçilere tavsiyem işverenlerinin size 3 kuruş lütfuna kanmayıp yasal haklarını mahkemede arayın asla arabulucuyla anlaşmayın bu konuda özellikle hesaplamalar onuşunda iş hukuku alanında iyi profesyonel avukatlarla çalışın birçok avukatların üstün körü davları yürüttüğünü biliyoruz özellikle fazla mesai hesaplamalarında vardiyaları bilmeyen bilirkişi raporlarını incelemeyi bilmeyen bu konuda işçinin alması gereken ücretin yarsını işverene kar kalmaktadır bir diğer konuysa birçok avukat ihtarname gönderirken miktar içermiyor bu da örnek dava 2 yıl sürdü 2 yıllık tazminatını almıyor davanın ıslah edilen tarihi dikkate alıyor fakat miktar içeren ihtarname olduğu zaman davanın başlangıcı esas alınır. 23.09.2023 

İşsizlik maaşı almasa bile dava sonunda mahkeme kararını 1 ay içinde İŞKUR’a götürüp işsizlik maaşını toplu bir şekilde alabilir.

                                                                                    Abdurrahman KONYAR 

                                                                              İş ve Sosyal Güvenlik hukuku Bilgi

                                                                                0212 980 06 06 - 541885 04 04

                                 Çalışma Saatlerimiz Hafta için 09-00 18-00 saatlerin arasındadır.