Hukuk Blog

T.C. İSTANBUL

27. İŞ MAHKEMESİ

DURUŞMA TUTANAĞI

SAYI : 2020/184 Esas 

CELSE NO : 8 CELSE

TARİHİ :11/10/2022HAKİM: 

Davacı Vekili .......... ile Davalı ..............ÜNİVERSİTE Vekili AV. ............... geldi. Başka gelen yok. Açık yargılamaya devam olundu. Davacı tarafça ıslah ve talep arttırım dilekçesi verildiği, davalılara tebligat yapıldığı, davalı üniversite vekilinin beyan ve itiraz dilekçesi verdiği görüldü.Davacı vekilinden soruldu: Davamızın kabulüne karar verilsin, dedi.Davalı Üniversite vekilinden soruldu: Davanın reddini talep ederiz, dedi.Dosya incelendi.Araştırma ve incelemeyi gerektirir başka husus kalmadığından tahkikata ve açık yargılamaya son verildiği bildirildi. 

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: HMK 321/2 maddesi gereğince dosya ve iş durumu zorunlu hak kabul edilerek hüküm özetinin tutanağa yazılmak suretiyle tefhimi ile nedenleri gerekçeli kararda açıklanmak üzere;

Davanın KISMEN KABUL KISMEN REDDİ

1-)Net 15.024,36 TL kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 02/03/2020 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,

2-)Net 5.191,04 TL ihbar tazminatının 10,00 TL'sinin dava tarihinden itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 13/05/2022 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,

3-)Net 5.338,69 TL fazla çalışma alacağından %30 hakkaniyet indirimi yapılarak belirlenen 3.737,08 TL alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,

4-)Net 1.234,07 TL UBGT alacağından %30 hakkaniyet indirimi yapılarak belirlenen 863,84 TL alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,

5-)Net981,86 TL yıllık izin alacağının 10,00 TL'sinin davatarihinden itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 13/05/2022 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,

6-)Net 4.207,96 TL bakiye ücret alacağının 10,00 TL'sinindavatarihinden itibaren, bakiyesinin ıslah tarihi olan 13/05/2022 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,Dair davacı ve davalı..........Has Üniversitesi vekilinin yüzüne karşı kararın tebliğ tarihinden itibaren iki haftalık yasal süre içerisinde Bölge Adliye Mahkemesi İlgili Hukuk Dairesinde istinaf yolu açık olmak üzere karar verildi. 11/10/2022 

İSTANBUL 27. İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE

BİLİRKİŞİ RAPORU

ESAS NO: 2020/184 Esas

DAVACI: 

VEKİLİ: Av. ............KONYAR

DAVALILAR :

1-  DANIŞMANLIK VE GÜVENLİK HİZMETLERİ HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. 

2-  ÜNİVERSİTESİ REKTORLÜĞÜ 

DAVA:  Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan)

DAVA TARİHİ: 16/07/2020

DAVACININ İDDİASI VE TALEP:

Davacı ,01.08.2015 - 02.02.2020 tarihleri arasında davalı alt işveren ............... Danışmanlık ve Güvenlik Hiz. l.td. Şti. güvenlik şirketinin davalı asıl İşverm......... Üniversitesi Rektörlüğümün Selimpaşa Silivri / istanbul projesinde kesintisiz ve sigortalı olarak özel güvenlik görevlisi pozisyonunda çalıştığını ve  Davalılar arasında güvenlik hizmeti alma

Sözleşmesi gereğince  asıl işveren - alt İşveren ilişkisi bulunduğunu ve bu ilişki

çerçevesinde çalıştırıldığını ve  İş Kanunu’nun 2. Maddesi ve Yargıtay  içtihatları gereği her iki davalı,  işçilik alacaklarından ve tazminatlarından müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğunu , 02.02.2020 tarihinde proje bittiği gerekçesiyle haksız ve hukuka aykırı bir şekilde işten çıkartıldığını ve Davalılar,  haklı veya geçerli bir sebep belirtmeksizin İşten çıkartarak mağdur ettiğini ve  4857 Sayılı İş Kanunun 18. Maddesine göre işveren iş akdini feshederken, geçerli (veya haklı) bir sebebe dayanmak, aynı kanunun 19. Maddesine göre ise işçinin savunmasını almak, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak, yazılı bildiriminde fesih Yapılmadığını ve sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olduğunu ,Bunların hiçbiri yapılmadığını ve  çalışabileceği başka projeler olmasına rağmen bu fırsat sunulmadığını ve keyfi bir şekilde çıkarıldığını ,tazminatları ve işçilik alacakları ödenmeyince iş davalarında dava şartı olan arabuluculuğa başvurulduğunu ve  Arabulucu ile yanlan görüşme sonucunda davalılar ile anlaşmaya varılamadığından 'Hukuk uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk son tutanakları" tutulmuş olduğunu ve   işyerinde çalışmasının karşılığında 2.506.00 TL net ücret  +200 TL yemek kartı + 205,00 TL yol ücreti aldığını ve  Ücreti Akbank maaş hesabına yatırıldığını ve  son çalışma ayına ait maaşı(Ocak ve Şubat 2020) Ödenmediğini ,iş yerinde 2 gün gündüz saat 08:00 - 20:00, 2 gün gece saat 20:00-08:00 arasında çalışması olduğu ve 2 gün izin kullanıldığını ve  Ayrıca ayda en az 5 gün izin gününde gelip çalışılığını , Bu şekilde  GECE 7,5 saatin üzerinde çalışmasının  için 4857 sayılı İş Kanunun 69. maddesinde düzenlenen gece yasağına aykırı davranıldığını ve  haftalık çalışma saati 45 saat olsa bile  işçinin 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağını ve  Yıllık yasal 270 saatin çok üstünde mesai yapmak zorunda kaldığını ve  Bu durum insan bedeninin kaldıramayacağı yoğunlukta çalışmasının olduğunu ve Yukarıda Sayın Mahkemenize açıklamaya çalıştığı  ve re‘sen dikkate alınaeak sebeplere binaen; Kıdem tazminatı ve ücret alacağı talepleri yönünden fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik “kısmi” davamızın kabulüne, diğer alacaklar olan İhbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti alacağı ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı talepleri yönünden “belirsiz alacak” davamızın kabulü ile; 10.0TL Kıdem tazminatı ,10.0TL İhbar tazminatı ,10.0 TL Fazla mesai ücreti alacağı ,10.00TL Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, 10.00TL Yıllık ücretli izin alacağı ,10,00 TL bakiye ücret alacağı ocak ve Şubat) toplam 60.00 TL'nin kıdem tazminatı için işten çıkartılma, diğer alacaklar İçin dava tarihinden İtibaren bankalar arası uygulanan en yüksek mevduat faizi ile beraber davalılardan müştereken ve mütcselsilen tahsil edilmesine, karar verilmesini sayın mahkemeden talep etmiştir. ................ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ VEKİLİ  Av. ............... Davaya cevap dilekçesinde özetle : Müvekkili üniversite, güvenlik işini ihale etmek suretiyle ................. Danışmanlık ve  Güvenlik Hizmetleri Ltd. Şti. (..............)’ne vermiş, güvenlik bölümünde hiç işçi çalıştırmadığını ve Müvekkili Üniversite esasen sadece bir ihale makamı  ve güvenlik işini tamamen anahtar teslim ile devretmiş olduğundan diğer davalının işçilerinin Müvekkiline karşı herhangi bir talep ve dava hakkı bulunmadığını , zaman aşımı itirazında bulanarak  davanın husumet yokluğu nedeniyle müvekkili üniversite yönünden reddini sayın mahkemeden talep etmiştir. Ancak.............'nın güvenlik hizmet süresi sona ermiş, Müvekkili tarafından açılan, 31.01.2020 tarih ve 005 numaralı ihale ile 01.03.2020 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere güvenlik işleri ihale kazananı dava dışı "............. Savunma ve Güvenlik Sistemleri San A.Ş." Firmasına verildiğini ve  Bu ihale sonucu diğer Davalı .............'ya bildirilmiş ve sözleşme gereği EUBSA tarafından Müvekkili Üniversite projesine atanan tüm işçiler, tabii olarak bu projeden çekildiği ve  Yukarıda arz ve izah olunduğu üzere, yeni ihale kazananı olan ......... Güvenlik Şirketi tamamen kendi personeli ile Üniversite bünyesindeki güvenlik işlerini üstlendiğini ve  Müvekkili kendi bünyesinde güvenlik personeli mevcut olmadığı gibi, yeni güvenlik şirketi tarafından da diğer davalı EUBSA'nın personelleri devralınmamış, Tepe Güvenlik Şirketi kendi kadrosu ile işin tamamını devraldığını ............e Güvenlik Şirketi tarafından .........'dan herhangi bir işçi nakli yapılmadığını ,Yapılmış olsa dahi, bu husus Müvekkil'in yetki ve kontrol alanı dışında olduğunu , kendisi güvenlik işini tamamen ihale yolu ile devrettiğin ,Diğer Davalı..............'nın Davacı işçinin performansının Müvekkili tarafından beğenilmemesi sebebiyle, aynı projeye devam etmediği yönündeki savunması gerçeğe aykırı olduğunu ve Müvekkili Üniversite'nin diğer Davalı personelini değerlendirmesi ve yeni güvenlik şirketinin istihdam edip etmeyeceği hususunda takdir hakkı bulunmadığını , Açıklanan sebeplerle diğer Davalının haksız ve mesnetsiz iddialarını kabul etmediklerini , Diğer Davalı tarafından sunulan SGK işten çıkış bildirgesine göre Davacının işten çıkışı devamsızlık nedeniyle yapıldığını ve  Bu tarihe kadar Davacı yeni projesinde işe başlamak üzere işvereni tarafından yazılı olarak işe davet edilmiş, yeni projesinin City's AVM olduğu kendisine bildirilmiş, ancak Davacının işe gelmemesi sebebiyle işvereni tarafından usulüne uygun olarak devamsızlık tutanakları tutulmuş olduğunu ve Dosyada mübrez belgelerden Davacının iş akdinin işvereni tarafından devamsızlık sebebiyle ve haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığını ve  Açıklanan sebeplerle, haklı bir nedeni olmaksızın işe gelmeyerek, iş akdinin feshine sebebiyet veren Davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığından bahsedilemeyeceğini ve  Müvekkili Üniversite bünyesinde zorunlu fazla mesai veya tatil çalışması uygulaması söz konusu olmayıp, Davacının bu haksız ve mesnetsiz iddiası ispata muhtaç olduğunu ve  Nitekim, ancak sınırlı hallede resmi tatillerde çalışma yapılmış ise de, bunun karşılığı işvereni tarafından bordrosuna yansıtılarak Davacıya ödendiğini ve  Davacının da belirttiği üzere, haftada 4 gün çalışma 2 gün tatil şeklinde çalışma yapıldığını ve Bu durumda haftalık çalışma süresi 45 saati aşmadığını , Eğer davacının fazla çalışması olduysa buna isabet eden ücret hesaplanarak bordrosuna yansıtıldığını ve Davacının bordrolarında her ay değişen tutarlarda fazla mesai ücretinin hesaplanarak yatırılması ve ihtirazi kayıt bulunmaması karşısında, fazla mesai alacağı taleplerinin de reddi gerektiğini , Davacıya yapılan tüm ödemeler banka kanalıyla yapıldığını ve Davacının banka hesabı incelendiğinde, ücret ve yıllık izin alacaklarının yatırıldığını ve Diğer Davalı tarafından banka kanalıyla yapılan maaş ödemeleri ve Davacı maaş hesap dökümleri incelendiğinde,  ücret ve yıllık izin alacağı taleplerinin de haksız ve dayanaksız oldukları görüleceğini  Tüm bu haksız ve yersiz taleplere de itirazları doğrultusunda huzurdaki davanın reddini talep etmiştir. DAVALI  ............. DANŞ ve GÜVENLİK HİZ.LTD.ŞTİ  VEKİLİ   A.............. davaya cevap dilekçesinde özetle : Öncelikle 5 yıllık zamanaşımı itirazında bulunduğunu ve  Davacının kıdem ve ihbar alacakları zamanaşımına uğradığını 12.10.2017 tarihli 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 15. Maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen Ek Madde 3 ile kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti 5 yıllık zamanaşımına tabi kılındığını , Yine İş Mahkemeleri Kanunun 16. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununa eklenen Geçici Madde 8 ile 5 yıllık sürenin huzurdaki dava bakımından gözetilmesi gerektiğini ,İş bu dava konusu işçilik alacakları geriye yönelik 5 yıllık zamanaşımı süresi dolduğunu ,

Kadir Has Projesi sonlandığında; Davacı iş akdinin 11,e  Maddesinde kabul ettiği üzere, aynı belediyeye tabi sınırlar içerisindeki başka bir güvenlik hizmet projesine ATAMA'sı  yapılmış hatta maaşı da daha artmışken kendisi mazeretsiz, bildirimsiz bu yeni projesinde DEVAMSIZLIK yapmış ve hakkında üst üste tutulan 3 devamsızlık tutanağına istinaden işe dönmesi aksi takdirde iş akdinin feshedileceği ihtarı gönderilmiş kendisine verilen mühlet içerisinde halen işbaşı yapmadığından devamsızlık nedeni ile iş akdinin feshedildiği özlük ve sgk kayıtlarından anlaşılacağını ve davacı işçi işi haklı nedeni olmaksızın bırakıp gittiğinden devamsızlığına istinaden iş akdi feshedildiğin ve Müvekkili Şirket, çeşitli firmalar ile güvenlik hizmeti sözleşmeleri imzalayarak, kendi SGK'sı altında işe aldığı  bu personellerini, hizmet verdiği firmaların işyeri adreslerinde görevlendirdiğin ve Davacı da diğer davalı Kadir Has Üni. bünyesinde çalışmaya 01.08.2015'de başladığını ve Ancak Müvekkili nezdinde Kadir Has projesi Mart 2020 başında sonlandırıldığından ve Diğer Davalı Kadir Has, Davacı'nın performansından memnun kalmadığından kendisi ile yeni taşeron firmasında devam etmek istemediğin ve Bu nedenle davacı, iş akdinde yazılı olan ATAMA/GÖREVLENDİRME maddesini kabul ettiği üzere, kadir has projesi sonlandığında en yakın proje olan Citys AVM'deki güvenlik görevlisi kadrosuna atanmış ve Ancak davacı atama sonrası bu yeni projesine başlamamış- hiçbir şekilde itiraz veya çekince dahi koymamış, bildirimsiz olarak işe gelmemeye başlamış olduğunu ve  Yeni projesinde işe gerekçesiz ve bildirimsiz olarak devam etmeyen davacının bu  tumumu karşısında fesih ihtarı tebellüğ edilene kadar hakkında 3-4-5 Mart 2020 tarihli devamsızlık tutanakları tutularak, PTT barkod kodu RR02837695735 olan devamsızlık ihtarı çekilmiş ancak ihtarda verilen mühlet sonunda da işveren ile herhangi bir iletişime geçmediğinden 16.03.2020 itibariyle iş akdi devamsızlığa dayalı olarak sonlandırılmış olduğunu ve Davacı işi kendi bile isteye terkettiğinden KIDEM talebi oluşmadığını , atama yapılarak üstelikte daha fazla maaş belirlenen yeni projesine devamsızlık yapacak yada eylemli olarak sonlandıracak haklı nedeni olmadığından tutumu haksız yere istifa mahiyetinde olduğunu ve Yine kendi işi bile isteye terkederek sonlandırdığından İHBAR tazminatı da oluşmadığını , Kadir Has projesine normal şartlarda diğer arkadaşlarının devam ettiği gibi devam edebilecekken performansı nedeni ile yeni güvenlik hizmetini devralan firma Davacı'yı istemediğini , Bu nedenle ataması yapılan davacının yeni projesine başlamaması halinde müvekkili işveren nezdinde ihbar tazminatı ödenecek bir fesih hali oluşmadığını , Davacı'ya AGİ dahil MAAŞı + YOL + FAZLA MESAİ vesair işçilik alacak ödemelerinin bordrolarla uyumlu şekilde yapıldığını , Davacının çalışma dönemi olan 2015-2020 döneminde müvekkili Şirket 3 ayrı banka ile çalıştığından........ bank, Yapı .......... ve Akbank'tan maaş hesaplarının 2020 dönemleri arasında yatırıldığını ve  maaş ödemeleri ilgili ayın sonunda değil,  30 günlük ayı takip eden diğer ayın 15'inde yaptığından Sayın Mahkeme'den son maaşın görülmesi için son çalıştığı maaaşlarının görebilmek adına, 2020 sonuna kadar maaş hesabı talep edilmesi gerektiğini ve Davacı 2020 Şubat maaşını 15 Mart 2020'de aldığını ve Mart 2020'de ise hiç çalışması olmadığını ve  Davacı 2 gün,2 gece ve 2 tatil vardiyalı sistem ile çalışmakta olup, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ÇALIŞMAYI TALEP VEYA KABUL EDERSE (zorlama olmaksızın) bu çalışmalarının karşılığı ücreti İş Kanunu m.47 uyarınca her gün için 1 günlük ücreti kadar tutar maaşına ilave edilerek ödendiğini , Müvekkili şirket, kurumsal bir yapıda çalıştığını ve Fazla mesai yapıldığında bu durum bordrolara yansıtılır ve işçilere gereken ödeme banka hesapları yolu ile yapılınığını ,Davacı'nın fazla çalışmaya muvafakati olup UBGT günlerinde KENDİ TALEP EDERSE ÇALIŞIR; tüm bu fazla çalışmalar da yukarıda izah edildiği üzere bordrolara yansıtılarak bankadan ödendiğini ve Fazla çalışmalara muvafakat verip, UBGT günlerinde kendi talep ederse çalışıp tüm karşılığını aldıktan sonra mevcut itirazları haklı ve samimi olmadığını ve  İş Kanunu'nun Fazla mesai başlıklı 41. Maddesi uyarınca işçiden, FAZLA ÇALIŞMALAR'a ilişkin muvafakat alınmış olup, bu çalışmalar yıllık 270 saati de aşmadığını ,  fazla mesai başlıklı bu paragrafta davacının genel tatil günleri, dini milli ve ulusal bayramlardaki çalışmalarının olması halinde derhal ilgili aylarda ödemelerinin yapıldığını bu nedenle bu alacak kalemlerin TAMAMINA itiraz ettiğimizi belirtmek isteriz. Denildiğini ve  Gece çalışmalarının 7,5 saati geçme yasağı hakkında 1 istisna mevcut olduğunu ve  bu da müvekkili şirketin ana faaliyet konusu olduğunu ve  POSTALAR HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILARAK YÜRÜTÜLEN İŞLERDE ÇALIŞMALARA İLİŞKİN ÖZEL USUL VE ESASLAR hakkındaki yönetmeliğin 7/b bendi uyarınca "özel güvenlik hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir."  denildiğini ve Yukarıda arz ve izah edilen nedenler çerçevesinde, somut uyuşmazlığa ilişkin davanın belirsiz alacak davası olarak açılmasının mümkün olmaması sebebiyle davanın hukuki yarar yokluğu sebebiyle ve zamanaşımı itirazları göz önüne alınarak öncelikle usulden reddine, ayrıca davacı tarafın mesnetsiz beyan ve iddialarının aksine üzerine düşen tüm yükümlülüklerini tam ve eksiksiz biçimde yerine getirmiş olması, davacının halihazırda her ay aldığı ücretlerini tekrar dava ile talep etmesi HAKKANİYET'e uygun düşmemekte her halükarda haksız ve mesnetsiz şekilde ikame edilmiş olan FAZLA MESAİ-UBGT- YILLIK İZİN-ÜCRET alacaklarının reddine karar verilmesinin talep etmiştir. 

İNCELEME VE TESPİTELER : 

1-  Sosyal Güvenlik Kurumu Sigortalı İşe Giriş ve Çıkış Bildirgesi, Maaş Bordroları, İş Sözleşmesi, İzin Talep Formları ve Yıllık izin Pusulaları, Banka ödeme talimatları, İhtarlar ve Savunmalar, İhtarnameler, Davacıya ait İşyeri Özlük Dosyası, SGK Kayıtları, Atama yazıları, Atama ihtarı, Devamsızlık tutanakları, Banka Kayıtları, olduğu görüldü .

2-Davacı ile davalı güvenlik şirketi arasındaki 4857 sayılı yasa kapsamı iş sözleşmesi Sözleme hükümleri  

Sözlemenin 11. Maddesinde :

g.İşçi ay sonunda tahakkuk eden kendisine ücret bordrosu ile bildirilen ödemelerde bir hafta içinde yazılı olarak itiraz eder. Bir hafta içerisinde itirazda bulunmaması halinde bordroya mutabık kalındığını kabul eder.

h.İşçi, istenildiğinde fazla çalışmayı, iş kanununun ilgili hükümlerine uygun olarak telafi çalışmasını yapmayı kabul eder, bayram ve genel tatil günlerinde peşinen kabul eder, çalışanın ulusal bayram ve genel tatillerde çalışan her gün için bir günlük ücret ödenir, hazla mesai yapılması halinde fazla mesainin her bir saati karşılığında normal bir ücretin %50 fazlası ödenir. Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen işçi için Pazar günü “ Iş günü “ niteliğindedir.

i.Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. 45 Saatlik çalışma süresi işveren tarafından gerekli görüldüğünde; Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir. 45 Saattik haftalık çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz. Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir, işçi bu maddede belirtilen çalışma şekil ve şartlarını aynen kabul eder.

j.işveren ülkenin genel yararları için, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak şartı ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma savılır. Ancak denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin ila aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.n.Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzet nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması yada ışın tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yap tınlamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çakşma ücreti ödenmez.o.işçi, işverenin verilmesi halinde hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ayrıca fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. Denildiği ve PERSONEL, İŞVEREN’ in muhtelif yerlerdeki işyerlerinde görev yapacaktır. İŞVEREN PERSONELİ . kendine ait başka işyerinde sürekli ve fasılalı olarak çalıştırmakla serbesttir. İŞVEREN ihtiyacına göre veya işin yapılmasından doğan gereksinim veya yasadan vb. sebeplerden doğan zorunlu sebepler nedeniyle işçinin çabştığı iş alanı değiştirilecektir. İŞVERENİN yapacağı bu değişiklik esash değişiklik sayılmayacaktır. PERSONEL bu hususu itirazsız kabul beyan ve taahhüt etmektedir. PERSONEL görev ve iş değişikliğini peşinen kabul eder.

Davalılar arasında akdedile sözleşmenin 

İşbu Sözleşme .......... Caddesi, Cibali, Fatih, İstanbul, adresinde bulunan....... Has Üniversitesi (ki bundan böyle ÜNİVERSİTE olarak adlandırılacaktır) ile diğer tarafta Osmanağa Mahallesi Deregazinosu Sokak No:17 Kadiköy, İstanbul adresinde bulunan EUBSA BSG Danışmanlık ve Güvenlik Hizmetleri Ltd. Şti. (ki bundan böyle YÜKLENİCİ olarak anılacaktır) arasında aşağıdaki şart ve koşullarda yapılmıştır. ÜNİVERSİTE ve YÜKLENİCİ bundan böyle birlikte TARAFLAR olarak anılacaktır.

1-Sözleşmenin konusu 5188 Sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine dair kanunun 3. Maddesi ile Özel Güvenlik Hizmetlerine dair kanunum uygulamasına ilişkin yönetmeliğin 5. Maddesi gereği ; kamu güvenliğini tamamlayıcı mahiyetteki özel güvenlik ve koruma hizmetlerinin gece ve gündüz saatlerinde, açık ve kapalı alanlarda YÜKLENİCİ tarafından sağlanmasıdır.

6.ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN İŞE BAŞLATILMASI

Sözleşme konusu bu işte çalışacak özel güvenlik görevlilerinden işe başlatılması veya işe başlatılanlardan devam etmesi uygun görülmeyen personel YÜKLENİCİ firmaya bildirilerek değiştirilmesi istenir. YÜKLENİCİ iki iş günü içerisinde değişikliği yaparak gerekli tüm makamlara bildirmekle mükelleftir.

8.PERSONEL ADEDİ, ÜCRET, YOL, KIYAFET BEDELİ RAPORU YÜKLENİCİ bu şartnameye konu alan ve 2. Madde de yer alan hizmet alanlarının güvenlik hizmetlerinin ifa edilmesinde kullanılmakta olan güvenlik personeli adetlerini, personele ödenecek ücret, yol, kıyafet bedelleri ve diğer ilgili masrafları detaylı ve düzenli olarak raporlayacaktır. Teklife konu hizmet için mevcut durumda 49 güvenlik görevlisi,5 vardiya amiri, 1 proje müdürü görevlidir.

9.2.YÜKLENİCİ'nin çalıştıracağı özel güvenlik görevlilerinin nöbet çizelgesi her ayın 25 nci gününe kadar hazırlanacak ve yöneticinin imzası ile ÜNİVERSİTE’ye teslim edilecektir. Aylık nöbet çizelgesi ÜNİVERSİTE'nin onayına müteakip uygulanacaktır.

9.3.YÜKLENİCİ, bu işte çalışan, koruma ve güvenlik görevlilerini, 7 gün/24 saat süreklilik esasına göre gözetler, denetler ve kontrol, eder. YÜKLENİCİ her ay içinde belirsiz tarihlerde sekizi gece ve onikisi. gündüz olmak üzere en az yirmi defa denetleme yapar ve denetleme sonuçlarını ÜNİVERSİTE'ye yazılı olarak raporlamak suretiyle bildirir. ÜNİVERSİTE söz konusu raporlamada kapsanan bilgileri yeterli görmez ise ek bilgi talep etmek ve söz konusu raporlamaların formatında değişiklik talep etme hakkına sahiptir. YÜKLENİCİ bu çerçevede talep edilen tüm değişiklikleri eksiksiz olarak karşılamakla yükümlüdür, YÜKLENİCİ, firma çalıştırdığı personele yılda en az 4 defa yangın, ilk yardım, sabotaj, diksiyon eğitimleri verecektir. Ayrıca, YÜKLENİCİ personelinin bunlar dışında gerekli olabilecek, diğer eğitim, gereksinimlerini de karşılamakla yükümlüdür. Personelin eğitiminde mevcut eksiklikler nedeniyle ÜNİVERSİTE'nin uğrayabileceği zararların karşılanmasından YÜKLENİCİ gayrikabilirücu olarak sorumludur.

9.4.ÜNİVERSİTE, YÜKLENİCİ tarafından yapılanan koruma ve güvenlik hizmetlerinin sözleşme hükümlerine göre yerine getirilip getirilmediğini, özel güvenlik görevlilerinin çalışma ve işleyiş durumların ve özel güvenlik görevlilerince tutulması zorunlu tüm kayıtları her zaman denetler. YÜKLENİCİ; kendisine bildirilecek noksanlıkları tanınan süre içerisinde düzeltmek ve gidermekle yükümlüdür. Bu sürenin her defasında ne olacağı ÜNİVERSİTE'nin takdirine bağlıdır. YÜKLENİCİ her halükarda ÜNİVERSİTE'nin belirteceği zamanlamalara uymakla kati olarak ve gayri kabili rücu sorumludur.

9.5.ÜNİVERSİTE tarafından yapılacak denetimler sonucu: hizmeti yürütmede yetersizlikleri tespit edilen veya bu hizmetin mahiyetine uygun olmayan davranışlar nedeniyle çalıştırılmaları idarece uygun görülmeyen Özel güvenlik görevlileri YÜKLENİCİ'ye bildirilir. YÜKLENİCİ söz konusu özel güvenlik görevlilerini en geç (2) gün içinde görevden çekerek yerlerine idarenin çalışmasını onayladığı özel güvenlik görevlisini atar. Bu şekilde görevinden uzaklaştırılan özel güvenlik görevlileri bir daha sözleşme kapsamındaki işte çalıştırılamaz. YÜKLENİCİ çalıştırdığı personeline karşı asıl işveren konumunda ve sorumluluğundadır. Bu şekilde işten el çektirilen, personele ait her tür mali yükümlülük, maddi ve manevi tazminat talepleri dahil YÜKLENİCİ'ye aittir.

 9.10.Özel Güvenlik Personelinin yol masrafları, ve sair giderleri YÜKLENİCİ'ye aittir. Haftason tatili, yıllık izin giderleri, ulusal ve dini bayram ücretleri YÜKLENİCİ' ye aittir.

9.13.YÜKLENİCİ'nin çalıştırdığı tüm personel sigortalı olacak ve ücretleri, kıdem ve diğer tazminatları, SGK primleri, kanunların işverene yüklediği diğer tüm maddi vecibeler, iş kazası ve mesleki hastalıklardan doğacak tüm sorumluluklar YÜKLENİCİ' ye ait olacaktır. Personele ödenen ücretlerin SGK'na ve Maliye'ye bildirimi gerçek ücret üzerinden yapılacak, bordrolar hiçbir şekilde düşük ücretten tanzim edilmeyecektir. YÜKLENİCİ, SGK giriş bildirimlerini ve aylık SGK bildirimlerini ÜNİVERSİTE' ye teşvik etmek zorundadır. İşbu Madde 9.13'e aykırı, fiilleri nedeniyle ortaya çıkabilecek tüm cezai sorumluluk YÜKLENİCİ'ye aittir ve YÜKLENİCİ bu türden ihlaller nedeniyle ÜNİVERSİTE'nin uğrayabileceği her tür maddi kaybı tazmin etmeyi ve ortaya çıkabilecek tüm sorumlulukları üstleneceğini gayrikabilirücu olarak kabul eder.

MALİ HÜKÜMLER

13.1.İş bu sözleşmeye konu olan ve 2. Maddede yer alan tüm alanların özel güvenlik hizmetleri için 55 kişilik personeliyle hizmet verecek YÜKLENİCİ' ye aylık 165.000 TL+KDV ödenecektir. Bu tutar yükleniciye sözleşmenin l.yılı için ödenecek tutardır, l.yıldan sonra 13.5 maddesindeki esasa göre artış uygulanacaktır .Bu kadro içerisinde 1 Proje Müdürü, 5 vardiya amiri ve 49 Güvenlik Görevlisi mevcut olacaktır.

13.2.Kadir Has Üniversitesi bünyesinde görev yapacak Güvenlik Görevlileri maaşı asgari 1350TL+MAVİ KART+AGİ standardı üzerinden, Vardiya Amirleri için 1500TL+MAVİ KART+AGİ standardı üzerinden, Proje Müdürü için ise 2650TL+AGİ standardı üzerinden ödenecektir. Mavi kart bedelleri Güvenlik görevlilerine nakit olarak ödenecektir. Sözleşme hitamında uygulanan artışlar aynı oranda Güvenlik Görevlisi maaşlarına yansıtılacaktır.

13.3.Hizmete ilişkin, mesai dahil, tüm düzenlemeler işinin uzmanı ve ehli, basiretli bir tacir olarak YÜKLENİCİ tarafından ve bütünüyle kendi sorumluluğunda planlanacak ve sürüdürülecektir. Bu konularda ÜNİVERSİTE'nin, çalışma koşullarıyla ilgili olarak oluşabilecek ödemeler dahil, hiçbir sorumluluğu ve yükümlülüğü bulunmadığı konusunda taraflar kesin olarak mutabıktırlar. YÜKLENİCİ, Güvenlik Personelinin görev ve çalışma koşulları nedeniyle, ÜNİVERSİTE'nin sorumlu olmadığını, resmi makamlar tarafından bu konuda ÜNİVERSİTE'ye tahakkuk edebilecek olan tüm cezaların YÜKLENİCİ tarafından karşılanacağını, ve ÜNİVERSİTE tarafından Teminat Mektubu ve Firma Çeki'nin nakde dönüştürülmesi yoluyla, doğan zararın tahsil edilebileceğini gayrikabilirücu olarak beyan, kabul ve taahhüt eder. Ayrıca, ÜNİVERSİTE'nin işbu Sözleşme Madde 10'da belirtilen tüm hakları sabittir.

13.4.Hizmet bedeli her ayın son günü fatura edilecek ve ödeme, ilgili belge ve fatura aslının ibrazı ve işveren tarafından onaylanmasını takiben, fatura tarihinden, itibaren 15 gün içinde banka havalesi ile ödenecektir. Ancak her şartta Güvenlik görevlisi maaşları her ayın ilk haftası içinde ödenecektir.

 3- ihale sonuç yazısında : 

............. Danışmanlık ve Güv. Hizm. Ltd. Şti İLGİ: 30/01/2020 tarikinde, 2. sıra numarası ile kayda alınan teklifiniz; Güvenlik ve Korama Hizmetleri Satın Alınması işine ait ihalesinde, İdari Şartnamemizin 6. Maddesinin (o) ve (p) bendelerinde yer alan evrakların eksik olması sebebiyle, en avantajlı teklif sahibi olan Tepe Savunma ve Güvenlik Sistemleri San. A.Ş firması üzerinde kalmıştır. Denildiği tespit edilmiştir. 

4- davacının  01.08.2015 - 02.03.2020 tarihleri arasında davalı alt işveren Eubsa BSG

Danışmanlık ve Güvenlik Hiz. l.td. Şti. güvenlik şirketi bünyesinde çalışmasının sigortalı olarak çalıştığı ve işten çıkış kodunun 16 olduğu ve son ücretinin brütünün 3.048,23 TL olarak SGK kayırlarında gösterildiği tespit edilmiştir. Davacının 42 gün yıllık izin kullandığı dosya kapsamı delilerden tespit edilmiştir. 2016 yılı 08 ayında 16 gün yıllık izin ücreti tahakkuk ettiği , 2017 yılı eylül maaş bordrosunda 14 gün izin ücretinin tahakkuk ettiği  ,2018 yılı eylül ayında 14 gün yıllık izin ücretinin tahakkuk ettiği ,2019 eylül maaş bordrosunda 15 gün yıllık izin ücreti tahakkuk ettiği tespit edilmiştir. Davacının 01.08.2015 - 02.02.2020 tarihleri arasında davalı alt işveren Eubsa BSG Danışmanlık ve Güvenlik Hiz. l.td. Şti. güvenlik şirketinde çalıma süresinin  4 yıl 6 ay 1 gün olarak 56 gün yıllık izin hak etmiş olduğu ve davacının izin alacağı olmadığı tespit edilmiştir. huzurdaki davanın  16/07/2020 tarihinde açıldığı ve 5 yılılık zaman aşımı süresinin 16/07/2015 -  02.03.2020 tarihleri arasında dönem maaş bordrolarının incelenmesi sonucunda maaş bordrolarında davacının itirazı kayıt düşmediği ve banka kayırları ile uyumlu olduğu ve maaş bordrolarında fazla mesai ücreti sütunlarının dolu olduğu ve resmi tatil ücretleri sütunlarının dolu olduğu ve maaş bordroları ile dosyada mübrez  BANKA kayıtlarının uyumlu olduğu tespit edilmiştir.  

5- TANIK BEYANLARI : 

DAVACI ....................... Davacı ile aynı yerde çalıştık, ikimizde güvenlik görevlisi idik, ben 17/06/2016'da Selimpaşa................... Üniversitesinde göreve başladığımda davacı da orada çalışıyordu, Geçen sene Mart'ın 2'si yada 3'ünde işimize son verildi, davacı davalı şirketle anlaşamadığı için işine son verildi, bana da bayan elemana ihtiyaç kalmadığı, üniversitenin kapalı olduğu söylendi, benim davam yoktur, aylık ücretimiz 2.800,00 TL civarındaydı, 200,00 TL de yemek parası ticket olarak alıyorduk, maaşlar bankadan veriliyordu, ben sabah 08.00'dan akşam 18.00'a kadar çalışıyordum, davacı ise 2 gündüz 2 gece 2 off şeklinde çalışıyordu, sabah 08.00 akşam 20.00 gündüz vardiyasıydı, akşam 20.00 sabah 08.00 de gece vardiyasıydı, hafta sonları ben bayan olduğum için çalışmıyordum, erkek güvenlik elemanları çalışıyordu, resmi ve dini bayramlarda da çalışma gününe denk gelirse çalışıyorlardı, ben davacının yıllık izinlerini kullandığını biliyorum, bildiğim kadarıyla son maaşlarını alamadıklarını biliyorum, dedi.

Davacı vekilinin talebi ile tanıktan soruldu: Bize ilgili şirket tarafından projenin bittiğine ilişkin bir şey söylenmedi, davacının off günlerinde çalıştığına ilişkin bilgim yoktur, uygulama diğer elemanlar yoksa off günlerinde de çağrılma olabilir, dedi.

DAVACI TANIĞI  ..................Davacı ile aynı üniversitede güvenlik görevlisi olarak çalıştık, ben 2004 yılında işe başladım, davacı ise 2015 yılının 6.ayında işe başladı, 2020 yılının 3.ayının 2'sine kadar beraber çalıştık, proje sonlandığı için bizi işten çıkardılar, benim yürüyen davalılara yönelik açmış olduğum davam vardır, 2 gündüz, 2 gece, 2 off şeklinde 12 saat üzerinden çalışıyorduk, gündüz sabah 08.00 akşam 20.00 gündüz vardiyasıydı, akşam 20.00 sabah 08.00 de gece vardiyasıydı, maaşımız aylık 3.000,00 TL civarındaydı, ayrıca 200,00 TL 'de yemek parası ticket şeklinde veriliyordu, maaşlar bankaya yatıyordu, Cumartesi-Pazar günleri de çalıştığımız günlere denk geliyorsa çalışıyorduk, vardiyada görevli arkadaş rahatsızlandığında davacının da off günlerinde gelip çalıştığı olmuştur, sayı olarak yada ortalama olarak bir rakam veremem, resmi ve dini bayramlarda çalışma gününe denk gelmişse çalışıyorduk, yıllık izinlerini kullanmadı, son yıla ait olanı bilmiyorum, son ay ki maaşlar dava açtığımız için yatırılmadı, açmayanlara yatırdılar, dedi.

Davalı vekilinin talebi ile tanıktan soruldu: Yemek molamız yoktu, bulduğumuz fırsatta yemeğe çalışıyorduk, dedi.

DAVALI TANIĞI : ............Davacıyı listelerden isim olarak tanıyorum, ben güvenlik müdürü olarak çalışıyorum, görevime devam ediyorum, ücretleri hakkında bilgi sahibi değilim, çalışma saatleri de 12 saattir, bu çalışma saatleri içinde de yeteri kadar yemek ve dinlenmeleri de oluyordu, genel olarak 2 gece, 2 gündüz, 2 off şeklinde çalışma sistemi vardı, çalışma günlerine denk gelirse bayramlarda ve hafta sonlarında da bu şekilde çalışıyorlardı, bayramlarda ancak fazla mesaileri veriliyordu, planlama şirket tarafından yapıldığı için yıllık izin konusunu bilemem, maaş alacağı olup olmadığını da bilmiyorum, geçen sene Eubsa şirketinin 2 yıllık süreleri sona erdi, yeni ihaleyi................ Güvenlik aldı, sonrasında biz geri çekildik,............Güvenlik çalıştıracağı elemanları kendi seçti, dedi.Davalı vekilinin talebi ile tanıktan soruldu: Öğlen yemeği ve tuvalet ihtiyaçları toplamı dinlenme süreleri tahmini 1,5 saat civarındaydı, dedi.Davacı vekilinin talebi ile tanıktan soruldu: Ben davalı ........ şirketi ile 4-5 ay çalıştım, kendileri off günlerinde çalıştırılan personele mesai ücreti ödediklerini söylüyorlardı, dedi.DAVALI TANIĞI : A............... Davacıyı Selimpaşa'da çalıştığı için biliyorum, 2015 yılının 8.ayın 1'inde işe girdiğini, geçen sene 2020 yılının Mart ayında da işten ayrıldığını biliyorum, ama kendi mi ayrıldı işine mi son verildi bilmiyorum, çaılışma saatleri 12 saattir, sabah 8'den akşam 20 arası ve 2 gündüz, 2 gece ve 2 off şeklindedir, öğlenleri 12.30-13.30 arası yemek molasıdır, saat 15.00'te de yarım saat çay molası oluyordu, dedi.

Davacı vekilinin talebi ile tanıktan soruldu: İzinli günlerde çalışma yapılmasını şirket kendisi ayarlıyordu, dedi.

DEĞERLENDİRME : 

HİZMET SÜRESİ : 

Davacının hizmeti yönünden taraflar arasında uyumazlık konusu olmadığı için Davacının 01.08.2015 - 02.03.2020 tarihleri arasında davalı alt işveren Eubsa BSG Danışmanlık ve Güvenlik Hiz. l.td. Şti. güvenlik şirketinde çalıma süresinin  4 yıl 6 ay 30 gün olarak tespit edilmiştir.5414.02 iş kolunda davalıya ait 1409633,34 sicil numaralı iş yerinde çalışmasının 01.08.2015 - 02.03.2020 dönmeleri arasında 16 kodu ( Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli ) ile işten çıkışın işverence yapılmış olduğu tespit edilmiştir. Hizmet süresinin davalı yanında 4 yıl 6 ay 30 gün olarak tespit edilmiştir

Ücret yönünden : 

Davacı iddiasında 2.506.00 TL net ücret  + 200 TLyemek kartı + 205,00 TL yol ücreti aldığını ve  Ücreti Akbank maaş hesabına yatırıldığını ve  son çalışma ayına ait maaşı(Ocak ve Şubat 2020) Ödenmediğini iddia etmiştir. Davalı ......... Danışmanlık ve Güvenlik Hiz. l.td. Şti. güvenlik şirketi savunmasında Davacı'ya AGİ dahil MAAŞı + YOL + FAZLA MESAİ vesair işçilik alacak ödemelerinin bordrolarla uyumlu şekilde yapıldığını , Davacının çalışma dönemi olan 2015-2020 döneminde müvekkili Şirket 3 ayrı banka ile çalıştığından Finans bank, ............ Kredi ve ..........k'tan maaş hesaplarının 2020 dönemleri arasında yatırıldığını ve  maaş ödemeleri ilgili ayın sonunda değil,  30 günlük ayı takip eden diğer ayın 15'inde yaptığından Sayın Mahkeme'den son maaşın görülmesi için son çalıştığı maaaşlarının görebilmek adına, 2020 sonuna kadar maaş hesabı talep edilmesi gerektiğini ve Davacı 2020 Şubat maaşını 15 Mart 2020'de aldığını ve Mart 2020'de ise hiç çalışması olmadığını iddia etmiştir. Ocak maaş bordrosunda davacının ücretinin Aylık Brüt/Net 2.943,00  brüt asgari ücret üzerinden ve aylık yemek ücretinin 153,14 TL ve yol ücretinin olmadığı tespit edilmiştir. Taraflar arasında ücret konusu uyumazlık konusu olduğu ve YOL ÜCRETİNİN akbankası heabına her ay düzenli olarak 205 TL ödeme yapıldığı tespit edilmiştir. Yine akbankası hesabına ocak 2020 yılı için 2.118,41 TL ödeme yapıldığı ve  205 TL yol ücretinin ödenmiş olduğu ve şubat ve mart ayı için ödemenin olmadığı tespit edilmiştir.  asıl iş veren sözleşmesinde ücrete ilişkin olarak ihale sözleşmesinin 8.PERSONEL ADEDİ, ÜCRET, YOL, KIYAFET BEDELİ RAPORU YÜKLENİCİ bu şartnameye konu alan ve 2. Madde de yer alan hizmet alanlarının güvenlik hizmetlerinin ifa edilmesinde kullanılmakta olan güvenlik personeli adetlerini, personele ödenecek ücret, yol, kıyafet bedelleri ve diğer ilgili masrafları detaylı ve düzenli olarak raporlayacaktır. Teklife konu hizmet için mevcut durumda 49 güvenlik görevlisi,5 vardiya amiri, 1 proje müdürü görevlidir. Denildiği ve 13.2.Kadir Has Üniversitesi bünyesinde görev yapacak Güvenlik Görevlileri maaşı asgari 1.350TL+MAVİ KART+AGİ standardı üzerinden, Vardiya Amirleri için 1500TL+MAVİ KART+AGİ standardı üzerinden, Proje Müdürü için ise 2650TL+AGİ standardı üzerinden ödenecektir. Mavi kart bedelleri Güvenlik görevlilerine nakit olarak ödenecektir. Sözleşme hitamında uygulanan artışlar aynı oranda Güvenlik Görevlisi maaşlarına yansıtılacaktır. Denildiğini ve 24/12/2014 Tarihinde imzaladığı tespit edilmiştir. Davacı güvenlik görevlisi olması nedeni ile 24/12/2014 tarihinde brüt asgari ücretin 1.134,00 TL olduğu ve sözleşme gereğince güvenlik görevlisine verilecek ücretin asgari ücretin 1.350 TL /  1.134,00 TL = 1,19 katı olarak tespit edilmiştir. 2020 yılı için brüt asgari ücretin 2.943 TL x 1.19 katının 3.503,57 TL olarak tespiti yapılmıştır Tanık beyanlarında ise DAVACI TANIĞI  SONGÜL SOLAK Davacı ile aynı yerde çalıştık, ikimizde güvenlik görevlisi idik, ben 17/06/2016'da Selimpaşa ............. Üniversitesinde göreve başladığımda davacı da orada çalışıyordu, Geçen sene Mart'ın 2'si yada 3'ünde işimize son verildi, davacı davalı şirketle anlaşamadığı için işine son verildi, bana da bayan elemana ihtiyaç kalmadığı, üniversitenin kapalı olduğu söylendi, benim davam yoktur, aylık ücretimiz 2.800,00 TL civarındaydı, 200,00 TL de yemek parası ticket olarak alıyorduk, maaşlar bankadan veriliyordu, bildiğim kadarıyla son maaşlarını alamadıklarını biliyorum, DAVACI TANIĞI  SÜLEYMAN AYDIN Davacı ile aynı üniversitede güvenlik görevlisi olarak çalıştık, ben 2004 yılında işe başladım, davacı ise 2015 yılının 6.ayında işe başladı, 2020 yılının 3.ayının 2'sine kadar beraber çalıştık, proje sonlandığı için bizi işten çıkardılar, benim yürüyen davalılara yönelik açmış olduğum davam vardır, maaşımız aylık 3.000,00 TL civarındaydı, ayrıca 200,00 TL 'de yemek parası ticket şeklinde veriliyordu, maaşlar bankaya yatıyordu, son ay ki maaşlar dava açtığımız için yatırılmadı, açmayanlara yatırdılar, dediği , DAVALI TANIĞI .............Davacıyı listelerden isim olarak tanıyorum, ben güvenlik müdürü olarak çalışıyorum, görevime devam ediyorum, ücretleri hakkında bilgi sahibi değilim dediği tespit edilmiştir. Davacı iddiasında 2.506,00 TL net ücret aldığını iddia etmiş  3.505,33 brütü olduğu hesap edilmiştir. Asıl işveren alt işveren sözleşmesinde ise ücret brüt olarak 2020 yılı için brüt asgari ücretin 2.943 TL x 1.19 katının 3.503,57 TL olarak tespiti yapılmıştır. Tanık anlatımlarının maaşlarının ise davacının ücretinin üstünde olduğu nazara alındığında davacının ücretinin maaş bordrolarında gösterildiği üzere asgari ücreti düzeyinde olmadığı gerek sözleşme gerekse tanık anlatımlarından davacı ücretinin  2.506.00 TL net ücret  + 200 TL yemek kartı + 205,00 TL yol ücreti olduğunu ispat etmiştir. Bu durumda davacının giydirilmiş brüt ücretinin hesabı  3.505,33 TL +  200 TL yemek kartı + 205,00 TL yol ücreti olmak  üzere 3.910,33 TL olacağı hesap edilmiştir. 

İŞ AKDİNİN FESHİ : 

Davacı iddiasında 02.02.2020 tarihinde proje bittiği gerekçesiyle haksız ve hukuka aykırı bir şekilde işten çıkartıldığını ve Davalılar,  haklı veya geçerli bir sebep belirtmeksizin İşten çıkartarak mağdur ettiğini ve  4857 Sayılı İş Kanunun 18. Maddesine göre işveren iş akdini feshederken, geçerli (veya haklı) bir sebebe dayanmak, aynı kanunun 19. Maddesine göre ise işçinin savunmasını almak, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak, yazılı bildiriminde fesih Yapılmadığını ve sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olduğunu ,Bunların hiçbiri yapılmadığını ve  çalışabileceği başka projeler olmasına rağmen bu fırsat sunulmadığını iddia etmiştir. Davalı.................... .....nın güvenlik hizmet süresi sona ermiş, Müvekkili tarafından açılan, 31.01.2020 tarih ve 005 numaralı ihale ile 01.03.2020 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere güvenlik işleri ihale kazananı dava dışı ".......... Savunma ve Güvenlik Sistemleri San A.Ş." Firmasına verildiğini ve  Bu ihale sonucu diğer Davalı ..........'ya bildirilmiş ve sözleşme gereği EUBSA tarafından Müvekkili Üniversite projesine atanan tüm işçiler, tabii olarak bu projeden çekildiği  iddia etmiştir. Davalı ............. DANIŞMANLIK VE GÜVENLİK HİZMETLERİ HİZMETLERİ LTD. ŞTİ.  Savunmasında Kadir Has Projesi sonlandığında; Davacı iş akdinin 11,e  Maddesinde kabul ettiği üzere, aynı belediyeye tabi sınırlar içerisindeki başka bir güvenlik hizmet projesine ATAMA'sı  yapılmış hatta maaşı da daha artmışken kendisi mazeretsiz, bildirimsiz bu yeni projesinde DEVAMSIZLIK yapmış ve hakkında üst üste tutulan 3 devamsızlık tutanağına istinaden işe dönmesi aksi takdirde iş akdinin feshedileceği ihtarı gönderilmiş kendisine verilen mühlet içerisinde halen işbaşı yapmadığından devamsızlık nedeni ile iş akdinin feshedildiğini savunmuştur.

DAVACI TANIĞI  ............ ifadesinde  davacı davalı şirketle anlaşamadığı için işine son verildi, bana da bayan elemana ihtiyaç kalmadığı, üniversitenin kapalı olduğu söylendi dediği ve DAVACI ..........  proje sonlandığı için bizi işten çıkardılar dediği ve DAVALI TANIĞI ................Davacıyı listelerden isim olarak tanıyorum, ben güvenlik müdürü olarak çalışıyorum, görevime devam ediyorum, Eubsa şirketinin 2 yıllık süreleri sona erdi, yeni ihaleyi ..............e Güvenlik aldı, sonrasında biz geri çekildik, ............. Güvenlik çalıştıracağı elemanları kendi seçti, dediği ve DAVALI TANIĞI  ............. kendi mi ayrıldı işine mi son verildi bilmiyorum, dediği tespit edilmiş olup davalı kadir has üniversitesinin diğer davalıya göndermiş olduğu ihaleye ilişkin olarak yazmış olduğu yazıda ise , 30/01/2020 tarikinde, 2. sıra numarası ile kayda alınan teklifiniz; Güvenlik ve Korama Hizmetleri Satın Alınması işine ait ihalesinde, İdari Şartnamemizin 6. Maddesinin (o) ve (p) bendelerinde yer alan evrakların eksik olması sebebiyle, en avantajlı teklif sahibi olan ...........Savunma ve Güvenlik Sistemleri San. A.Ş firması üzerinde kalmıştır. Denildiği tespit edilmiştir. 9.13.YÜKLENİCİ'nin çalıştırdığı tüm personel sigortalı olacak ve ücretleri, kıdem ve diğer tazminatları, SGK primleri, kanunların işverene yüklediği diğer tüm maddi vecibeler, iş kazası ve mesleki hastalıklardan doğacak tüm sorumluluklar YÜKLENİCİ' ye ait olacaktır. Personele ödenen ücretlerin SGK'na ve Maliye'ye bildirimi gerçek ücret üzerinden yapılacak, bordrolar hiçbir şekilde düşük ücretten tanzim edilmeyecektir. YÜKLENİCİ, SGK giriş bildirimlerini ve aylık SGK bildirimlerini ÜNİVERSİTE' ye teşvik etmek zorundadır. İşbu Madde 9.13'e aykırı, fiilleri nedeniyle ortaya çıkabilecek tüm cezai sorumluluk YÜKLENİCİ'ye aittir ve YÜKLENİCİ bu türden ihlaller nedeniyle ÜNİVERSİTE'nin uğrayabileceği her tür maddi kaybı tazmin etmeyi ve ortaya çıkabilecek tüm sorumlulukları üstleneceğini gayrikabilirücu olarak kabul eder. Denildiği tespiti ile davalı kadir has üniversitesinin davacının kıdem dahil sorumluluğu olmadığı nazara alınarak davalı Davalı ...................... DANIŞMANLIK VE GÜVENLİK HİZMETLERİ HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. Başından beri işçisi olduğunun kabulü ile davacının iş akdinin sayın mahkemece iş akdinin davacının iddiasının kabulü halinde kıdem tazminatı hesabı yapılacak olup kıdem tazminatından Davalı .................. DANIŞMANLIK VE GÜVENLİK HİZMETLERİ HİZMETLERİ LTD. ŞTİ tek başına sorumlu olacağı takdiri sayın mahkemeye ait olmak üzere hesaplama aşağıda gösterilmiştir.

1-KIDEM TAZMİNATI :

 3.910,33 TL x 4 yıl = 15.641,32 TL

 3.910,33 TL/12 Xx 6 ay= 1.955,16 TL

3.910,33 TL/365 x 30 gün= 321,39 TL

Kıdem tazminatı toplamı = 17.917,87  TL

Damga vergisi indirimi= 135,99 TL

Kıdem tazminatı net= 17.781,88 TL

2-İHBAR TAZMİNATI : 

4857 sayılı yasa kapsamında 17. Maddesi gereğince davacının ihbar süresinin 8 hafta 56 gün olduğu ve davacının iş akdinin feshinin davalı işverence 16 işten çıkış kodu olan  Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli olarak SGK ya bildirildiği ve davacının diğer iş yerine nakline ilişkin olarak işe girişine ilişkin olarak bir delile rastlanmadığı tespiti ile davacının ihbar tazminatı hesabı aşağıda gösterilmiş olup takdiri sayın mahkemeye aittir. 

3.910,33 TL/30 x 56 gün = 7.299,28 TL

Damga vergisi indirimi = 55,40 TL

Gelir vergisi indirimi = 930,66 TL 

İhbar  tazminatı net = 6.313,22 TL

3-FAZLA MESAİ ÜCRETİ : 

Davacının ücretinin bankadan ödenmiş olduğu maaş bordrolarına itirazı kaydının olmadığı ve dosya kapsamı delilerden davacının aylık çalışma saatinin 196 saatin altında kalmış olduğu ve maaş bordrosu fazla mesai sutunların  dolu olduğu tespiti ile hesapmama yapılmamıştır. 

4-UGBT ÜCRETİ : 

Davacının ücretinin bankadan ödenmiş olduğu maaş bordrolarına itirazı kaydının olmadığı ve dosya kapsamı delilerden davacının maaş bordrosu ugbt mesai sütunların  dolu olduğu tespiti ile hesaplama yapılmamıştır. 

5- YILLIK İİN ÜCRETİ : 

Davacının yıllık izin talebine ilişkin olarak dosyada mübrez olan yıllık izin çizelgesi ve maaş bordroları incelenmesi sonucunda Davacının 42 gün yıllık izin kullandığı dosya kapsamı delilerden tespit edilmiştir. 2016 yılı 08 ayında 16 gün yıllık izin ücreti tahakkuk ettiği , 2017 yılı eylül maaş bordrosunda 14 gün izin ücretinin tahakkuk ettiği  ,2018 yılı eylül ayında 14 gün yıllık izin ücretinin tahakkuk ettiği ,2019 eylül maaş bordrosunda 15 gün yıllık izin ücreti tahakkuk ettiği tespit edilmiştir. Davacının 01.08.2015 - 02.02.2020 tarihleri arasında davalı alt işveren Eubsa BSG Danışmanlık ve Güvenlik Hiz. l.td. Şti. güvenlik şirketinde çalıma süresinin  4 yıl 6 ay 1 gün olarak 56 gün yıllık izin hak etmiş olduğu ve davacının izin alacağı olmadığı tespit edilmiştir.

6- ücret alacağı : 

Davacının banka kayıtlarının incelenmesi sonucunda en son ocak 2020 yılı maaşının ödenmiş olduğu ve davacının şubat ayı ücreti olan  ocak 2020 yılı için 2.118,41 TL ödeme yapıldığı ve  205 TL yol ücretinin ödenmiş olduğu ve şubat ve mart ayı için ödemenin olmadığı tespit edilmiştir. Davacının ücretinin şubat ayı için 2.506 ,00 TL ve mart ayına ilişkin kıst ücretinin ise 167,06 TL olmak üzere ücret alacağı = 2.673,06 TL olarak hesap edilmiştir.

 Hesaplanan /alacak

Talep edilen /alacak 

 Kıdem tazminatı net   = 17.781,88 TL

 İhbar  tazminatı net    = 6.313,22 TL

 ücret alacağı = 2.673,06 TL 

Olabileceği görüş ve kanaatindeyim. 

SONUÇ : 

Bu raporun hukuki değerlendirmesi ve takdiri sayın mahkemeye ait olmak üzere ;

Davacının alacak talebinin 4857 sayılı yasanın 6/2. Maddesine göre değerlendirilmemiş  olduğu , asıl işveren alt iş veren kapsamında davalılar arasında akdedilen sözleşmede kıdem tazminatının ve sair işçilik alacaklarından diğer davalı olan güvenlik şirketinin sorumluluğu konusunda sözleşmenin 9.13.YÜKLENİCİ'nin çalıştırdığı tüm personel sigortalı olacak ve ücretleri, kıdem ve diğer tazminatları, SGK primleri, kanunların işverene yüklediği diğer tüm maddi vecibeler, iş kazası ve mesleki hastalıklardan doğacak tüm sorumluluklar YÜKLENİCİ' ye ait olacaktır. Denildiğinin tespiti ile davalı  .....................  Tek başına sorumlu olduğu görüş ve kanaatimi içerir. İş bu raporun sayın mahkemenin takdirlerine arz ederim. 19.04.2021