Dilekçeler

İşbu yazımızda, özel sektörde çalışırken devlet memurluğu statüsüne geçiş yapmaya hak kazanan işçilerin işten ayrılırken kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacakları konusu üzerinde duracağız.

Ülkemizde ne yazık ki birçok kişi bilmeden yorum yaparak bir birlerini yanlış yönlendirmektedirler. Bu da birçok kişinin mağdur olmasına neden olmaktadır. Bu konuda bütün vatandaşlara tavsiyemiz her zaman bir işi yapacağınız zaman bu konuda uzmanlaşmış kişilerle görüşmektir.

Özel sektörde çalışıp kamu kurumunda iş bulan bir kişi özel sektörde haklı nedenlerle iş haklı feshi yaptığı zaman kıdem tazminatını alabilir. Şöyle ki yasal mevzuat gereğince de işçi işten çıkacağı zaman haklı sebeple iş kanunun 24. Maddesine göre iş sözleşmesi ile fesih yapması halinde kıdem tazminatını alabilir. Haklı sebepleri neler olabilir diye soracak olursanız iş kanunun 24. Maddesinde belirtilen koşullar bununla birlikte işverenin iş mevzuatına göre aykırı davranması örneğin işçi 10 yıldır işyerinde çalışıyorsa bu çalışma süresi içeresinde elden para verilmişse 24 saat 36 saat yılda 270 saatten fazla çalışma yapmışsa yine işyerinde kendisine küfür hakaretler gibi olaylar varsa işçinin 2 tanığı varsa iş hukukunda uzmanlaşmış bir avukatla görüşüp haklı nedenle iş haklı feshi yapıp tazminat alabilir. Benim için bu konular artık klasik bir yöntemdir. Yani yukarıda saydığım veya bilmediğimiz bazı olumsuz olaylar ve 2 şahit varsa kıdem tazminatlarınız rahatça alınabilir. İşçi bu yolda nasıl bir yol izleyecek

Kamuya atanan kişinin atama yazısı geldiği zaman 5-10 gün içinde ister bizle isterse başka bir avukatla haklı nedenlerle iş haklı feshi yaparak tazminat davası açıp tazminat haklarını yasal yollarla arayabilir. İşçi ihtarnameyi çektiği an itibariyle artık eski işyeriyle ilişkisi kesiliyor, 5-10 gün bekleyerek de yeni işyerinde çalışmaya başlayabilir. İşçi işten ayrılacağı zaman kim ne derse desin hazırladığımız örnek dilekçeler dışında herhangi bir şekilde yazı yazmaması gerekiyor. Asla başka bir iş buldum kamuda atandım memur oldum özel nedenler ailevi nedenler taşınacağım gibi işverene ne sözlü ya da yazılı olarak beyanda bulunmasın.

Bir örnek olay olarak işverene siz yukarıda saydığımız olaylar veya farklı bir şekilde durumunuzu işverene yazılı olarak bildiriniz. İşverenler size ben yönetim kuruluna bakacağım gibi sözler söyleyip de daha sonrasında size size şu cevabı verebilir. Yönetim kurulu dilekçenizi uygun görmemiştir. Talebinizi reddetmiştir. Cevap verdiği zamansa artık yapacak bir şey yok dava ile kıdeminiz almanız zordur.

Çünkü burada siz kendi özel sorunlarınız için işten ayrılıyorsunuz. Bu sebepten dolayı asla işverenin tatlı sözlerine inanmayın özel durumlarınızı işvereninize söylemeyin yazılı olarak hiçbir şekilde beyanda bulunmayın olay esnasında ne yapacağınıza ilişkin hazırladığınız dilekçenin işverene vermeniz durumunda iş hukukunda uzmanlaşmış bir avukatla görüşüp destek almanız durumunda dava ile haklarınızı alabilirsiniz. Şunu unutmayın ki iyiniyetli bir işveren sizden istifa istemez ve özel durumunuz, ailevi nedenler başka bir yere taşındım veya başka iş buldum diye sizden yazı istemez. Bu yazıyı istediği zamansa bilin ki onun menfaati var sizin zararınız vardır.

İşveren 3 kuruş parasından vazgeçmiyorsa işçi neden ki haklarından vazgeçsin? Karda fedakârlık olur emekten fedakârlık olmaz kıdem tazminatı sizin çocuklarınızın rızkıdır bu rızka sahip çıkmanız sizin boynunuzun borcudur. Ailenizin rızkını korunması sizin görevinizdir. Tüm işçilere emeklerinin sahip çıkmaları ve asla istifa etmemeleri dileğiyle… Yasal haklarınız için bana ulaşarak her türlü desteği verebiliriz.

                             İŞÇİLER İÇİN ÖRNEK İSTİFA DİLEKÇESİ

                                              ......................................... A.Ş Müdürlüğüne

Konu         :   İş Sözleşmesinin Feshi

Tarih         :    …./…201….

Ben ……………. Tarihinden beri filen kesintisiz olarak ……………. tarihine kadar işyerinizde çalışmaktayım. Ancak İş kanunundan ve Borçlar kanunun da doğan yasal haklarımın yasanın öngördüğü şekilde tarafıma verilmemiştir. Bu sebeple iş kanunun 24.Maddesi devam eden diğer maddeleri gereğince fazlaya ilişkin haklarım saklı kalarak iş sözleşmemi tek taraflı olarak feshi ediyorum. 01.02.2016

SONUC    : Yukarıda belirttiğim nedenlerle iş akdimi 5188, 6331, 6098 Kanunlar, Yargıtay kararları ve 4857 sayılı İş Kanunun gereğince tek taraflı olarak iş sözleşmemi fesih ediyorum. Kıdem tazminatımın, Fazla mesai ücret alacağımın, Ayrımcılık tazminatım, prim, yol, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağımın, hafta tatil ücrtim, Son Ayın ayına ait ücretimin, yıllık izin ücretimin vs. diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplamda 90.000,00 TL yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyorum.

                                                                                                       Abdurrahman KONYAR 

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik

0552 444 04 04

0541 885 04 04 

Çalışma Saatlerimiz Hafta İçi 09:00-18:00 Saatleri Arasındadır