Dilekçeler

İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ İLE BAZI DEĞİŞİKLİKLERE ÖNCEDEN ONAY VERMİŞ OLMASI

İşveren, ise aldığı işçiler ile arasında iş sözleşmesi yapabilmektedir. İş başlangıcında işçiye imzalatılan iş sözleşmelerinde işçinin ileride yapılabilecek iş yeri değişikliğine, görev değişikliğine, iş şartları değişikliğine muvafakat ettiği gibi maddelere yer verilebilmektedir.

İş sözleşmesinde yer alan bu maddeler geçerli ise de işverene keyfi davranma hakkı da vermeyecektir. İşveren tarafından yapılan her değişiklik objektif açıdan değerlendirilmeli ve işverenin yönetim hakkını objektif kullanıp kullanmadığına ve değişikliğin zorunlu olup olmadığına bakılması gerekecektir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2017/13476 E. ,2020/721 K.

Sayılı kararında bu hususa şöyle yer verilmiştir:"...4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik ancak işçinin yazılı onayı ile gerçekleştirilecek olup somut olayda davacı işçi yapılan görev değişikliğini kabul etmemiştir. İş sözleşmesinde işçinin il sınırları içinde işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul ettiği yazılı olsa da sözleşme hükmü işverene sınırsız bir değişiklik yapma imkanı tanımaz.

Somut uyuşmazlıkta davacının fiilen çalıştığı... Türk Otomobil Fabrikası A.Ş.'nin iş yeri Osmangazi ilçesi olup, değişiklik sonrasında görevlendirildiği iş yeri ise İzmir yolu 29. km.de bulunan Başköy mevkiinde faaliyet göstermektedir. Değişikliğin işçi aleyhine olup, İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında işçinin kabulüne bağlı olduğu anlaşıldığından işveren tarafından yapılan feshin aynı madde kapsamında değişiklik feshi olarak değerlendirilmesi ve ihbar tazminatı ile kıdem tazminatı isteklerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken.."Sonuç itibariyle, işçilerin görev yeri değişikliklerinin objektif olarak gereklilik göstermeli ve işverenin kötü niyetli olmaması gerekir. Bu nedenle de, "görev yeri değişikliğinin kabul edilmemesi nedeniyle işverenin feshinin geçersizliği “talebiyle açmış olduğumuz dava mahkeme tarafından aşağıdaki şekilde kabul edilerek, feshin geçersizliği ve işe iadeye karar verilmiştir:

İHTARNAME  

KEŞİDECİ            :  Abdurrahman KONYAR 

Adres                   :  İzzetpaşa Mahallesi,Ayazma Yolu Sk. No:1 D:Kat 5 daire  

                               Şişli/İstanbu  0212 980 06 06

......................................................................... /İST

MUHATAP           :  ......................Sistemleri A.Ş

                            ...........................Çankaya/Ankara

İHTAR KONUSU : Aşağıdaki hususların muhataba ihtarından ibarettir.

            Sayın Muhatap;

 Ben işyerinde 20/03/2019 tarihinden itibaren Omsan Lojistik A.Ş tepeören deposunda özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. Çalışmam karşılığında 8.237 TL net maaş + servis var + 2 öğün sıcak yemek vardır.12.09.2022 Tarihinden Bana proje değişikliği sundunuz yapılan bu değişikliği esaslı değişiklik içeren proje sundunuz. Esaslı değişiklik içeren bu projeyi kabul etmeyeceğimi şuan çalışmış olduğum projede başarılı bir şekilde çalıştığımı hatta arkadaşlarım arasında en sevilen personel olduğumu ve evime daha yakın bir proje olduğunu esaslı değişiklik içeren projeyi kabul etmeyeceğimi tarafınıza söyledim.Sizler ise bana; eğer sen bu projeye gitmezsen biz sana işe gelmedin diye tutanak tutarız seni işten çıkartırız dediniz. ben bunun uygun olmadığını hakkıma girdiğinizi söyledim ancak sizler varsa hakkın git istediğin yerde hakkını ara diyerek beni haksız ve hukuka aykırı bir şekilde işten çıkardınız.Beni işten çıkartırken tarafıma herhangi bir tazminat ödemediniz. İşyerinde 09:30-21:30 saatlerinde çalışıyordum çok sayıda vardiyamız var ayda 22 gün çalışıyoruz 8 günde hafta tatili yapmaktayız. İşin yoğunluğu sebebiyle ayda ortalam 4-5 gün Hafta tatilimnizde çalıştık.Tüm ulusal, dini ve resmi tatillerde günde 12 saat olacak şekilde sürekli bir şekilde çalıştım ancak bu çalışmalarımın karşılığı tarafıma 7,5 saat üzerinden bile yatırılmayıp tarafıma eksik bir şekilde ödendi. Yargıtay kararı gereğince işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde 1 saat çalışsa dahi tam yevmiyeye hak kazanır. (9. Hukuk Dairesi 2016/20521 E. , 2020/6790 K.). 3 saatlik ubgt üzerinden ücret hesaplaması yapıp bu şekilde ücretlerimizi eksik ödemektesiniz. Ayrıca işe ihtiyacım vardır. Benim başka projeye gönderilmem konusunda somut ve objektif kriterlere uygun hiçbir gerekçe belirtilmemiştir. Bana yapılan bu olay asıl neden yasal haklarımı aradığım bazı konuları dile getirdiğim ve kabul etmediğim içindir. Başkaca bir nedeni yoktur. Aslında Yargıtay bu şekilde hiçbir gerekçe belirtilmeyen, somut ve objektif kriterlere uymayan keyfi proje değişikliklerini haksız ve hukuka aykırı bulmakta ve işçiyi çıkarıldığı projesine iade edilmesi gerektiğini içtihat haline getirmiştir. (T.C.YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2017/11252 K. 2018/5151 T. 27.2.2018 )-(Yargıtay 9. Hd.2015/2383 E. 2015/10958 K T.C. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi Dosya No  : 2019/1610 Karar No : 2020/2931 sayılı ilamı: ..Davacı mevcut görevine devam etmeye hazır olduğuna göre geçerli olmayan görev değişikliği ve gönderildiği görev yerine gitmediği ve devamsızlık yaptığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshi haksız ve geçersizdir Görüldüğü üzere yerleşik Yargıtay içtihatları göre yaptığınız bu görevlendirme hukuka aykırıdır.

SONUC         : Yukarıda belirttiğimiz gibi beni eylemli bir şekilde işten çıkarttığınız için öncelikle mevcut projem olan ……………………… projesinde aynı koşullarda işe başlatmanızı, işe başlayacağım tarih ve saati yazılı olarak tarafıma 1 (Bir) gün içinde bildirmenizi, şayet işe başlatmayacaksanız boşta geçen süre ücretlerim, işe başlatmama tazminatım, kıdem tazminatım, ihbar tazminatım, yıllık izin ücretim,  fazla mesai ücret alacağım, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağım, ödenmeyen ücretlerim, haftalık izinli günlerde gelip çalıştığım için bu günlere ait yol ücretim vs. diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam 150.000,00 TL’yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyorum.              

Sayın Noter, dört nüshadan ibaret olan iş bu ihtarnamemizin bir nüshasının dairenizde saklanmasını, iki nüshasının muhataplara tebliğini ve tebellüğ şerhini havi bir nüshanın da tarafıma verilmesini Sayın Noterliğinizden rica ederim.

              İHTAR EDEN

  Abdurrahman KONYAR

   İş ve Sosya Güvenlik Hukuk bilgilendirme 

0212 980 06 06