Dilekçeler

Haklı sebeple iş akdini fesh eden işçi veya emeklilik sebebiyle işten çıkarılan kişilerin kıdem tazminatına hak kazanma hakkı vardır. Ancak ihbar tazminatına hak kazanamazlar. Çalışan ihbar süresini beklemeden dilekçesini işverene verir ve iş ilişkisi kesilir. İşçiler bu durumda asla arabuluculukla işten çıkmasınlar arabuluculukla işlem yapıldığı zaman asla bir daha işçi dava açamaz. Birçok haklarını kaybeder. İşçinin hakkını tam vermeyen işverene karşı işçi dava açsa bile davası reddolur. İşçinin hakkını eksik ödeyen işveren mutlaka hileli bir yola gider veyahut da işçinin zor durumundan faydalanıp arabuluculukla işlem yapıp işçilerin hak arama yolunu kapatır. Arabuluculuk ile işlem yapan işveren eğer işçiye örnek olarak 50.000 TL diyorsa bilin ki işçinin hakkı bunun 2 katıdır. Bundan dolayı arabuluculuğa gidilmesini tavsiye etmiyoruz. Asla kabul etmeyin.

ÖRNEK EYT VE 3600 GÜN VE DİĞER KISMİ EMEKLİLER İÇİN

ÖRNEK DİLEKÇE

Ben ………… tarihinden beri fiilen işyerinizde çalışmaktayım. İşyerinde çalışmamın karşılığında toplam her şey içerisinde …….. TL, ….. TL yol ücreti ve …… TL yemek kart ücreti almaktayım. İşyerinde servis hizmeti mevcuttur. İşyeri bir öğün sıcak yemek vermektedir. Vardiya çalışma şeklimiz 2 gün 08.00-20.00 saatleri arasında 2 gün 20.00-08.00 saatleri arasında olup 2 gün de izin kullanmaktayım. Haftada 5 gün çalışmaktayız. Ayda ise ortalama 2-3 gün 24 saat ve 16 saat olacak şekilde hafta tatilinde çalıştım. Personel eksikliğinden dolayı ayda ortalama 5-6 gün hafta tatilinde gelip çalıştım. İşyerinde ISG eğitimlerine yönelik olarak yılda 10-15 gün uzaktan veya işyerinden eğitimler gerçekleştiriliyordu. Bu eğitimlere ilişkin ücretler tarafıma ödenmemiştir. Aynı zamanda çalıştığım süre boyunca yapmış olduğum gece çalışmalarına ilişkin muvafakatım yoktur. Gece çalışmalarında 7.5 saati aşan kısımlar için tarafıma herhangi bir ücret ödenmemiştir. İşyerinde maaş bordroları internet üzerinden gösterilmektedir. Bunların hukuki dayanağı yoktur. İş Kanununa göre basılı belgeler verilmesi gerekirken tarafıma belgeler verilmedi. Bundan dolayı aldığım ücretlerin tümü benim maaşımdır. Maaşlarımızda vergi adı altında her ay kesintiler olmaktadır. Bu konuya ilişkin herhangi bir resmi evrak bize verilmedi. Maaşımızda prim, ikramiye verildiği gösterilse bile yaptığım işin özelliğinde primlik bir durum yoktur. İşyerinde İş Kanununa aykırı durumlar vardı bu sebeplerden dolayı SGK’dan aldığım yazıyı ekte sunuyorum. Emeklilik sebebiyle birlikte İş Kanununun 24. Maddesi gereğince iş akdini tek taraflı fesh ediyorum.

SONUC    : Kıdem tazminatımın, ihbar tazminatımın, ayrımcılık tazminatımın, fazla mesai ücret alacağımın, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağımın, yıllık izin ücreti alacağımın, bakiye ücret alacağımın, hafta tatili ücret alacağımın, yol ve yemek ücreti alacağımın vs. diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığı toplam 150.000,00 TL’yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyorum

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır

Yasal mevzuat gereğince kıdem tazminatı işçinin son aldığı ücret üzerinden ve ayni ve nakdi yardımlar dahil edilerek işyerinde süreklilik olarak ödenen ücretlerde kıdem tazminatının hesaplanmasına dahil edilir. Örnek olarak işyerinde servis varsa bu ayni olup nakdiye çevrilir. Bunun içinse işçinin bulunduğu ildeki otobüs biniş fiyatları veya varsa abonman kartların veyahut da işyerine gidiş ve dönüşü kaç otobüs yapıyorsa aylık olarak hesaplanır. İşyerinde yemek varsa da bu da aynidir ve bu da maliye bakanlığının yayınladığı yemek ücretinin veya mevcut piyasa koşullarında bir menü kaç para olduğu dikkate alınarak nakdiye çevrilir. İşçi sürekli olarak sabit fazla mesai yapmışsa bu da hesaba dahil edilir. Prim ve ikramiye varsa da bu da kıdeme dahil edilir. İşyerinde yemek kuponu veriliyorsa da bu da ücrete dahil edilir. Primi kıdem tazminatına dahil ederken sabit ödeme yoksa yıl ortalaması dikkate alınır. Yukarıda saydıklarımızı toplayıp bu şekilde kaç yıl çalışmışsanız ona göre hesaplama yapılır.

Örnek hesaplama 1:

8.500 TL net ücret alan işçinin brüt maaşı: 10.008 TL

2000 TL sodexo yemek kartı

770 TL yol ücreti

Sabit fazla mesai 1200 TL

Aylık Prim 300 TL yıllık: 3600 TL bu 12’ye bölünür ve çıkan aylık oranı kıdeme dahil edilir.

Toplam: 14.378 TL

Örnek hesaplama 2:

8.500 TL net ücret alan işçinin brüt maaşı 10.008 TL

1 öğün sıcak yemek: günlük 120’den ayda 3600

Servis varsa aynidir nakdi karşılığı İstanbul için mavi karttır. 770 TL

Sabit fazla mesai 1200 TL

Aylık Prim-ek gelir-kaza tazminatı 200 TL yıllık:2400 bu 12’ye bölünür ve çıkan aylık oranı kıdeme dahil edilir.

Toplam: 15.778 TL

Kıdem tazminatı işçinin 1 yıldan fazla fazla çalışması halinde işçiye ödenir. Örnek 1 yıl 2 ay 3 gün çalışmasında bu güne kadar hesaplanarak işçiye ödenir.

Yukarıda görüldüğü hesaplama asgari ücretle çalışan işçiye göredir. Ücrete göre bu hesaplamalar değişir. İhbar ücreti ise yukarıda belirttiğimiz ücretleri alan ve 1 yıl çalışan kişi için ortalama 14.000TL; 3 yıl çalışan kişi içinse ortalama 28.000 TL ihbar hakkı vardır. İşçinin ihbar tazminatı alması için işveren tarafından işçiye haber vermeksizin ve haklı sebep olmadan işten çıkartılması gerekir. (yayın tarihi: 02.03.2023)

Abbdurrahman KONYAR                                                     Av İlker Fatih KONYAR 

İş ve Sosyal Hukuk Bilgilendirme

İstanbul        : Metrobüs Mecidiyeköy durağında inip Nurol Tower varmadan İş mont binasının yanda ki İkizdere iş merkezin 5.

 Telefon:          0541 885 04 04

Ankara         :  Av Didem KONYAR

                      GMK bulvarı Özveren CAD. No:5/8 Kızılay ANKARA

                     WhatsApp 532 719 06 58- 0312 2321213

İzmir           : Av AYŞE GİZEM TAN

                     WhatsApp: 0532 291 34 72

               Mansuroğlu mahallesi 288/4 Sok No 14 D20 Kat 2 Eminoğlu Plaza Bayraklı/İZMİR

Av. Mustaf KONYAR 

AĞRI IĞDIR VAN  Bölge 

Çalışma saatlerimiz haftaiçi 09:00-18:00 saatleri arasındadır.

Sizler whatsapp üzerinden bize yazın size dönüş yapılacaktır. Özellikle isim ve soyisminizi hangi ilde olduğunuzu yazarsanız memnun oluruz.