Sektörler

İşçi ve İşveren Haklarını Koruyoruz!

A & Konyar Hukuk Ofisi olarak; uyulması gereken işe alım ve işten çıkarma prosedürleri, iş sözleşmelerinin ve iş yeri yönetmeliğinin hazırlanması ile fesih yönetimi konusunda uyuşmazlık öncesi danışmanlık hizmeti veriyor; davaya dönüşen hallerde ise işten çıkarma ve işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, haklı fesih, iş kazaları, iş yeri devri, işveren değişikliği, organizasyon değişiklikleri gibi iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku konularında müvekkillerimize danışmanlık ve dava takibi desteği sunuyoruz.

İşçi ve işveren ilişkilerinin geliştirilerek hukuki sorunların engellenmesi, işverenlerin yasal prosedürlere uygun çalışması için uzman kadromuzla yanınızdayız!

İşçi ve işverenlerin çalışma yaşamında hukuki danışmanlık hizmeti alması, ihtilafların oluşmadan önce engellemesini ve uyuşmazlıkların hızla çözülmesini sağlamaktadır.

İŞTEN ÇIKARILDIM NE GİBİ HAKLARIM VAR!

1- İşe iade davası ile 8-12 arası maaş iş güvencesi tazminatı hakkınız var. İşe başlatma tazminatı:

İşe başlatmama tazminatı

2- İhbar tazminatı hakkınız var. (örnek 3,5 yıl çalışana 2 maaş)

3- Kıdem tazminatı hakkınız var. Yıllara göre değişip yol yemek ve ayni yardımlar eklenerek brüt maaş üzerinden hesaplanır.

4- Var ise yıllık izinler, hafta tatili, fazla mesai ve ulusal dini milli ve resmi bayramlarda çalışmış olduğunuz haklarınız var.

5- İşyerinde ayrımcılık yapılmış ise 4 brüt maaş ayrımcılık tazminatı hakkınız var.

 6- İşe iade davası açan kişi 6 aydan fazla çalışan olmalıdır. Bu durumda 8-12 arası maaş + 1 maaş ise ihbar hakkı vardır. Yani buda 9 maaş demektir. 4 net  ve 4-8 arası brüt olarak hesaplanır.

7- 8 ay çalışan bir kişi, 8 maaş bunun dördü net maaş dördü ise brüt maaş olarak işe iade iş güvencesi tazminat hakkı var, bir maaş kıdem bir maaş ihbar ve yıllık izin hakkı vardır, bunun toplamı ise ortalama 10,5 maaş etmektedir! Bu haklarınızı bilin ve ona göre davranın. Gerekmektedir

Aksine sadece 3-5 kuruş sizlere verip sizleri kandırmaya yönelik bir eylem olur. 

8- Kötüniyet Tazminatı Nedir? Kötüniyet Tazminatı, İş güvencesinden yararlanamayan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetli olarak feshedilmesini sonucu ödenen tazminattır.

Sizlere tavsiyem buna tav olmayıp gerek paylaştığımız emsal kararlarda belli olduğu gibi gerekse de yukarıda yazdığımız bu haklarınızı rahatça alabilirsiniz. Unutmayın ki, hiç kimse bir evrakı imzalamak zorunda değildir. Zorla diye bir şey yoktur, ben evrak imzalamam dediğiniz zaman sizin kafanıza silah dayacak halleri yoktur.

Hak verilmez alınır!